Descrição da vaga:

Responsabilidades: Processos de Recrutamento e Seleção: Apoiar nas etapas de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e feedback aos candidatos.; Admissões e Demissões; Programação de Férias:Organizar e monitorar a programação de férias dos colaboradores; Separação de documentação de colaboradores para Obras; Arquivamento de Documentações; Gestão de Benefícios: Realizar a compra e a administração de benefícios; Tratamento de Marcações de Ponto: Acompanhar as marcações de ponto, realizar conferências e realizar cálculos de folhas de pagamento, rescisões, férias, 13º e demais pagamentos que a empresa tem o dever de entregar aos colaboradores. Além disso, faz a emissão dos encargos que estão sob a folha, tais como FGTS, GPS, DARF, DAE e eSocial, manuseando sistemas de fiscalização pública. 2. Competências Técnicas: Formação: Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Conhecimentos: Legislação Trabalhista; Ferramentas de Gestão, como os sistemas Sólides e Tangerino será um diferencial; Pacote Office intermediário.